耕心之旅——明基文化的苏州传奇

《【耕心之旅——明基文化的苏州传奇】》作者：佚名。在企业界，一些光荣的长寿公司已经证明，商业文化乃至它所延伸出来的工作心态和价值观，是决定成败的关键、长久的元素。而这些技术、专利、制度、流程等之外的隐性知识如何在企业内持续创造、快速分享，并因此让员工全面成长，则是知识经济时代所有企业都要面对的挑战。

佚名 其他 全本 13万字 3天前

老板必备的心理学

《老板必备的心理学》作者：佚名。第一章 领导活动中的心理学问题一 性格对领导才能有哪些影响二 领导者必须克服的几种心理现象三 领导者应具备哪些健康的心理素质四 做领导一般要经过几个心理发展阶段五 领导的影响力来自哪里六 领导者决策心理是怎么构成的七 领导者如何应对挫折心理第二章 团队心理一 一个高效团队（群体）应具备什么特征二 怎样提高团队内聚力三 团队高的内聚力，能产生高的生产率吗四 心

佚名 其他 全本 11万字 3天前

Scroll

《Scroll》作者：佚名。Today I shed my old skin which hath, too long, suffered the bruises of failure and the wounds of mediority.

佚名 其他 全本 4万字 3天前

经销商完全手册

《经销商完全手册》作者：佚名。《经销商完全手册》第一章：经销商重塑市场定位《经销商完全手册》第二章：经销商如何在厂商交易中立于不败之地《经销商完全手册》第三章：经销商如何在自己的大本营做好终端市场《经销商完全手册》第四章：外埠市场的开发《经销商完全手册》第五章：账款管理《经销商完全手册》第六章：人员管理

佚名 其他 全本 9万字 3天前

经济解释. 第一卷《科学说需求》

《经济解释. 第一卷《科学说需求》》作者：张五常。下载更多TXT小说请访问主站 txt99.com声明：本书仅供读者预览,请在下载24小时内删除，不得用作商业用途；如果喜欢请购买正版图书！

张五常 其他 全本 31万字 3天前

\给员工想要的东西

《给员工想要的东西》作者：佚名。每位员工都有各自的个性，同时也各有自己比较偏重的追求目标，有的追求成就，有的追求职位，而有人却追求工作中融洽的关系和真诚的友谊。作为企业的管理者，尤其是人力资源管理者，应设法了解员工各种不同的需求，从而可以为他们创造条件，激励他们实现更高的目标。那么员工们在工作中一般会有哪些具体的追求呢？

佚名 其他 全本 2万字 3天前

管理小故事精髓百例

《管理小故事精髓百例》作者：佚名。001黄金台招贤 002王珐鉴才 003龙永图选秘书 004神偷请战 005且慢下手 006动物园的骆驼 007古木与雁 008逆旅二妻 009各就各位 010以柔克刚 011李世民背后的女人 012子贱放权 013县令买饭 014林肯独断 015老总挨批 016不拉马的士兵 017三只鹦鹉 018两熊赛蜜 019平衡管理 020惠普的敞开式办公室 0

佚名 其他 全本 6万字 3天前

故事１

《《故事１》袋鼠与笼子》作者：佚名。有一天动物园的管理员们发现袋鼠从笼子里跑出来了，于是开会讨论，一致认为是笼子的高度过低。所以他们决定将笼子的高度由原来的十公尺加高到二十公尺。结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外来，所以他们又决定再将高度加高到三十公尺。

佚名 其他 全本 1万字 3天前

管理导航——企业目标管理手册

《管理导航——企业目标管理手册》作者：佚名。目标管理（Management by 0bjectives缩写为.. MB0）是.. 20世纪.. 50年代中期出现于美国，以泰罗的科学管理和行为科学理论（特别是其中的参与管理）为基础形成的一套管理制度。凭借这种制度，可以使组织的成员亲自参加工作目标的制定，实现自我控制，并努力完成工作目标。而对于员工的工作成果，由于有明确的目标作为考核标准，从而使对员工

佚名 其他 全本 10万字 3天前

第五大招 识破庄家板块

《第五大招 识破庄家板块》作者：佚名。股市无庄，股价不活。因此咱散民对庄家在股市上呼风唤雨是爱恨交加。我认为，对庄家要客观看待。谁进入股市都有一个非常明确的目的——赚钱!庄家更是这样，只要有利可图，他们就无孔不入，无所不为，动辄斥资上亿控盘，然后一路狂拉，最后大举派货。难道庄家们没事闲得只是玩资本游戏吗？当然不是。所以我们没必要过分谴责庄家的控盘行为。当然对违规的不法行为不仅要谴责，管理层还会对

佚名 其他 全本 1万字 3天前