第30节

开发公司就未必能够成功了c

②自谋职业、自我开拓要富有远见卓识，不能“人云亦云”，跟着别人亦步亦趋，这样就会失去优势，在激烈的竞争中可能夭佩故而要抓住社会发展方向，以独到的眼光创办具有特色的事业，这便可极大提高成功的可能性。

③自我开拓、自谋职业更应具有百折不挠、屡败屡战的精神。任何事业的开创并不是一番风顺的，如果意志不坚强；在困难、挫折面前裹足不前，事业成功就像水中月、镜中花一样是可望而不可及的c

一一一一

老狐狸经之十五：

白领丽人如何与上司相处

同男性一样，女性也须学会赢得上司的赏识，从而为自己的工作。学习以及个人发展奠定一个良好的基础一J

从心理学上看，异性相吸的道理往往会使领导对年轻的女性下级报以一种较为宽容的态度；这对这些女性来说无疑是有利的。

但另一方面，女性和男性在思维方式，。理状态、办事的作风等等方面又存在着很大的差异。例如，分住对问题的思考往往比较注重客观情况，而女性则比较注重主观感受。这神不同构性又使得女性与其他男性同事相比处于一种不4的地／ic

那么；年轻女性怎样才能不赢得上司的欢心又避免”性骚扰”呢，

1．水做的女人

年轻女性赢得领导的赏识。聪明的办法是；充分发挥女性的优势，扬长避短，用优雅的外表、细致而认真的态度以及一些女性处世的小技巧来打动领导，赢得他的好感。

①外表要优雅

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其一，相貌。

相貌是工生的，漂亮而年轻的女性自然会比相貌平平的女性能引起更多的注意和好感。但相貌的作用不是绝对的，没有内在的良好素质和真才实学，顶多不过是一个“花瓶”式的人物，让人觉得庸俗；肤浅、没有头脑。过分地注重自己的相貌，会使你失去更高贵持久的东西，也会影响你的厂作业绩。而在正常的情况下，如果你连一般的工作业绩都达不到，你只能招来k司的不满和批评，相貌并不能帮助你几分。

其二，化妆。

现代社会，由于人们生活水平的提高，审美意识的增强以及工作上的需要，化妆己越来越成为年轻女性生活的一部分。化妆会臾增加女性的妩媚的雅致，更突出女性身上的美。

但化妆切忌浓妆艳抹，香气扑鼻。因为这种化妆往往会掩盖你身上其他美好的东西、在男性眼里是庸俗的表现，肯定不为上司所欢迎。而且，这种化妆在办公室里还会影响其他人的工作，也不会为同事所欢迎c

工作时的化妆还忘怪诞或过分的新潮。比如颜色怪诞的唇膏、奇形怪状的发型、夸张的描眉画眼乃至五颜六色的染发都不适合十工作的环境，相反会让人觉得你性格怪异，爱走极端，这自然不会让领导感到舒服。

其实，青春就是一种最好的美。淡雅清新；看不出化妆痕迹应是化妆的最高境界。返朴归真的美、质朴自然的女性都是比较受上司的欢迎的。

其三，服饰。

得体的眼饰会展现出女性的自然美，衬托出女性的气质美。在工作中，年轻女性整洁、别致的穿着，会给领导带来赏心悦目之感，使领导感到你内在的优秀。相反，如果穿着不得

老狐狸经·381·体，则会给领导留下不好的印象，从而影响他对你的全面认识。

在服饰的方面，年轻女性应该注意以下几点：

忌奇装异服。工作不是时装表演，它要求女性的穿着应该是大方、整洁，与工作的严肃性和庄重性相适应。而奇装异服正违背了这一原则，领导看了多半心里感到不舒服、不高兴。

切忌性感着装。薄、透、露的服装本来就与工作的庄重氛围不协调，还会给人带来轻浮之感。这种着装或者会让上司反感，或者是让人产生不好的想法，但决不会产生尊重与欣赏。

切忌穿着随便。上班时间同女性的业余时间不同，必须要穿着庄重、得体。着装太随便，甚至是邀遏，会被上司认为是没有工作责任心的表现。

其四，气质。

年轻女性应注意培养自己的气质，美好的气质会淡化你相貌、体形上的不足，增加你的内在魁力，从而赢得上司的尊重和欣赏。气质是一个人综合素质的反映，气质更具有征服人心的持久力量，有水平的领导往往依其内在气质而非外在相貌来评判自己的下属。

③细致局到

细致周到，善体人意是女性最大的优点，也是最吸引男士的地方。同样；也为领导所喜欢。因为它既体现了对人的关怀，使上下级之间充满了人情咪儿，又能体现出你对工作认真负责的态度，所以不失为一个讨人喜欢的妙法。它象涓涓细流、无声无息却又是潜移默化地滋润着b司的心，使他对你充满了赞赏之情。

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我曾认识一位女性；几年前大学毕业时还是个“毛孩子”；而现在已是机关里业务的主力了，有许多重要事情都交由她来办。这与她很强的工作能力和较扎实的基本素质是分不升的，同时，也得益于她与上级之间良好的关系。

她的第一位上司是一个五干多岁的老头儿。她通常总是很早地到达办公室，帮助上司把办公室收拾得整整洁洁。上司爱喝茶，她便在探亲回家后很自然地送上几包名茶请上司品尝。

她的第二任领导是一个中年妇女。她经常在下楼时，像对待家长一样，乖乖地挽扶一下领导的手臂。在领导生日那天，她还专门买了一束鲜花，放在她的办公室桌上。当她得知领导上高中的儿子的某门功课不太好的时候，她便主动提出为其辅导。她也忘不了在说说笑笑中向领导谈论一些美容的秘方。

不仅在日常小节上她注意关心领导，在工作上她也是一丝不苟。她曾经在一份材料中发现了一个大家都忽视了的错误，从而避免了在机关内部可能造成的不良影响。有时，她还会考虑到一些领导未曾考虑到的情况和细节，从而使领导受到不少启发，也避免了工作中的曲折和决策上的失误。

她细致周到的作风也为她带来了收获。良好的上下级关系以及出色的工作业绩使她很快在竞争中脱颖而出，走在了同事的前面。

③表示崇敬

什么也比不上女性崇敬的目光更能激发男性的活力，使他感到自我满足了。领导也不例外。而且，领导比常人更需要权威，而别人的崇敬则正是对他的权威的一种最好的诠释。同男

老狐狸经·383’性相比，年轻女性的崇敬之情会使领导感到更多的精神愉悦。这的确是一个取悦领导的小窍门。领导为了不失去你对他的崇敬甚至是崇拜，他就会必须在工作中显得更加有魄力，同时，他就必须学会宽容下属的一些小的过失和不足。这对许多刚走h工作岗位的女性来说，无疑是非常有利的。

表示崇敬的一个重要方面就是真诚地赞美，赞美领导的风度、赞美领导的成绩、赞美他的思维水平、赞美他的工作作风……… 。没有一个领导会拒绝这种赞美的。在高兴之余，他便会有更多的耐心和热情来帮助你适应工作，使你能很快地进入角色，干出成绩来。

人类的心理规律是，当别人对你施以好感时，你也会对他抱以好感。所以，年轻女性向你的领导表示尊崇，同样也会换来他对你积极、乐观的看法。

④一定程度的亲眼

对年轻女性来说，偶尔流露出一点小女儿娇态，有时会比千言万语更为有效。毕竟，到了当领导的这种年龄，差不多都有了自己的子女、有时可能比自己的下属年轻还大。小女儿娇态很容易让领导生出慈爱怜悯之心，对你生出更多的爱护和宽＠。

但是，亲明不应超过男女正常关系的限度，否则的话，就有可能被某些不安份的领导看作是某种暗示，在同事间留下不好的印象。有些事情，跨出去就再难收回来，所以，年轻女性对此一定要慎重，要注意留心领导的品质等各方面的情况。

2．卖弄风骚不一定凑效

人只有首先自尊，别人才会尊重你。这是一条千古不易的人生道理。对于女性来说，自尊就显得尤其重要。女性失去了自尊，就等于大去了做人的根本，随波逐流，成为别人的附庸物，其结果往往是十分不幸的。

在与领导相处的过程中，女性的自尊是尤为重要的。本来，上厂级之间在人格上是平等的，正是这种平等对上下级之间在权力上的不平等起到了一定的制衡的作用，使得下级有可能保持自我的相对独立性。如果女性一旦失去了自尊自爱，那她就只能匍伏在权力的脚下．乞求别人的怜悯与恩赐，以尊严来换得生存。这样的人是不能抵御权力的威胁和引诱的，也给予那些心术不正者以可乘之机。许多女性就是因为失去了自尊而成为权力的牺牲品c

我知道这样一个故事。一个刚刚毕业不久的女大学生看见自己的一个向学与单位的领导的关系很好，被安排了一个很理想的工作。心中非常羡慕，便也希望通过走“捷｝’来达到目的。于是，她便有意与领导靠拢，处处献殷勤，经常独自一人到领导的办公室和家里去。她的心思自然被领导一眼看破，领导提出：只要她答应做他的情妇，他就提拔她，给她安排一个很好的工作。二人一拍即合，勾搭成奸。但没有不透风的墙，日子一久，两人的不正当关系便被暴露了。领导自然受了处分，被免了职。而这位女职员的事则被传得沸沸扬扬，名声扫地；最终因心理压力太大，无脸见人而自杀身亡。

应该说，这个悲剧是可以避免的。因为凭借其大学所受的教育，再加上自身的辛勤努力；在工作上有所成就是不成问题

老狐狸经·385的。但因为她不自尊、不自爱．试图以身体来换取安逸，从而使L下级大系走L了不正当的一面，结果是自取其害。

那么，女性在与上级相处的过程中，“自尊”的涵义有哪几方面呢？我想，应该包括以下几点；

第一，自尊就要要树立靠自己本事吃饭的思想。

自食其力、独立自主，永远都是为人处世的正道，是立世的根本。依附于他人，只能抽掉自己做人的脊梁，一旦失去可依附的对象便无法自立，无法生存；最后是自己毁掉自己。

女住应该明白，通过自己的本事吃饭是最长久、最可靠的。正确处理上下级关系，只是为了使自己能有一个较好的工作环境，从而使自己的才能得到发挥，成绩受到承认，而并非是献媚于领导，不劳而获或额外得到更多的好处。

应该说从大性上，女性较之男性要有更多的依赖性。但依赖是应该有限度的，不能完全地依赖别人；依赖还应该是有原则的，不是盲目的依赖、丧失尊严的依赖。否则的话，她就永远别想站起来，别想挺直腰杆做人。对于这种不想劳动只想收获的人，领导多数是不会喜欢的。