第三部分 冰雪消融尾声（1）

“社会变革的实质是有先驱者为此做出牺牲，我们还没找到不以人的牺牲为代价的社会变革之路。” ———劳拉·库珀，明尼苏达大学劳动法教授，明尼阿波利斯《明星论坛》在谈到洛伊斯·詹森诉埃弗莱斯矿案时引了上述话语。 斯普伦格尔和兰 1999年9月1日，图恩海姆法官判决给"斯普伦格尔＆兰"在詹森诉埃弗莱斯矿案中的律师费和花费共计六百二十八万美元。在历经十一年，二万二千二百五十四小时的工作后，他们的收支刚好平衡--这不是保罗·斯普伦格尔理想的回报率。但至少对他自己和他的律所来说，他没有丝毫的遗憾。"我们的付出很值得，案件没有使我们变得富有。实际上，如果我们用那段时间做别的事情，我们会赚更多的钱，但我们却制定了良善的法律。这是一个非常有趣的案件，同时也是一个重要的案件。"他不太确定他的客户的感觉如何。"案件的过程对她们来说太艰难了，我不知道她们是否认为值得这样做。" 法官判决给"斯普伦格尔＆兰"律师事务所律师费后不久，斯普伦格尔和兰就宣布将减少投入在集团诉讼上的时间，而更多的投身于慈善事业。这对夫妇首先投资七百万美元成立"斯普伦格尔＆兰基金会"，用以资助残迹青年的艺术演出和艺术教育。

斯普伦格尔和兰将律所的管理工作交由拉里·谢弗和迈克尔·利德，但他们在杜邦环岛的大楼里仍然保留着办公室，并仍然控制着律所的预算和人事。 琼·博勒 1999年，琼·博勒离开了"斯普伦格尔＆兰"律师事务所。事实上，接手洛伊斯案时，她刚来到"斯普伦格尔＆兰"，她共为此案付出了五千六百三十六小时。博勒搬到了西雅图，在那里，她丈夫找到了一份教职工作。她在西雅图城市律师办公室做兼职，同时也在写小说。

玛丽·斯图默 在"费格尔＆本森"律师事务所的网站上，玛丽·斯图默的业绩之一就是在洛伊斯·詹森诉埃弗莱斯矿案中，麦克纳尔蒂判决的损害赔偿金数额。但它没有提到的是，这份判决已被美国第八巡回法院推翻了。 公司 1996年，奥格勒比·诺顿卖掉了它在埃弗莱斯矿的股份，矿厂现在由全新的管理层接管。洛伊斯·詹森诉埃弗莱斯矿案使奥格勒比·诺顿及其保险商的花费超过一千五百万美元。 案件 洛伊斯·詹森诉埃弗莱斯案成就了许多重要的先例。凯尔法官的意见--埃弗莱斯矿因其保持恶意的工作环境而承担责任--清晰地传递着一个信息：当雇员们遭遇性骚扰时，雇主们再也不能对此不管不问。第八巡回法院的司法意见很有影响力，并经常为法庭、律师和法律评论员引用，作为在性骚扰案件中限制滥用调查的先例。从总体上来看，这些判决使工作场所和法庭对性骚扰案件的受害者来说都变得更加安全。 但詹森诉埃弗莱斯案创下的最重要的先例还是：罗森鲍姆法官将该案件认定为集团诉讼的判决。它使通常由势单力薄的个人对更强有力的对方提起的个人诉讼--一个很容易被忽视的诉讼--成为一个重要的公民权利问题。

通过在法庭贯彻集体商议的原则，原来沉默的劳动妇女获得了一个要求变革的扩音器及一个促使变革实现的杠杆。 这使得性骚扰诉讼早晚都会被当作集团诉讼对待；雇主们开始认真对待劳动妇女的权利，否则就会为此付出沉重的代价。但在1988年，当洛伊斯·詹森和帕特·科斯马施第一次走进保罗·斯普伦格尔的办公室时，情况却与之相反。洛伊斯和帕特的决心和勇气，以及"斯普伦格尔＆兰"的远见和承诺，使本来闻所未闻的事情变成了普遍的存在，这也改善了数百万劳动妇女的日常生活状况。 洛伊斯·詹森诉埃弗莱斯案虽未使工作场所的性骚扰完全消除，却使得美国公司第一次重视性骚扰问题，并使处于恶意的工作环境中的妇女们不再孤独。