第9节

本章字数：7767字·更新时间：2026-11-10

…… ａ．仰躺，伸直；ｂ．俯躺，伸直；ｃ．侧躺，微卷；ｄ．头睡在一手臂上；ｅ．被盖过头你经常梦到你在…… ａ．下落；ｂ．打架或挣扎；ｃ．找东西或人；ｄ．飞或漂浮；ｅ．你平常不做梦；ｆ．你的梦都是愉快的现在将所有分数相加，再对照后面的分析得出你的测评结果。分数ａ２；　ｂ　４；　ｃ　６ａ６；　ｂ４；　ｃ７；　ｄ２；　ｅ１ａ４；　ｂ２；　ｃ５；　ｄ７；　ｅ６ａ４；　ｂ６；　ｃ２；　ｄ１ａ６；　ｂ４；　ｃ３；　ｄ５ａ６；　ｂ４；　ｃ２ａ６；　ｂ２；　ｃ４ａ６；　ｂ７；　ｃ５；ｄ４；　ｅ３；　ｆ２；　ｇ　１ａ７；　ｂ６；　ｃ４；　ｄ２；　ｅ１ａ４；　ｂ２；　ｃ３；　ｄ５；　ｅ６；　ｆ１分析结果０～２１分：内向的悲观者人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的、是须人照顾的、永远要别人为你做决定、不想与任何事或任何人有关的人。

只有那些深知你的人知道你不是这样的人。２１～３０分：缺乏信心的挑剔者你的朋友认为你是一个谨慎的、十分小心的人，一个缓慢而稳定辛勤工作的人。如果你做任何冲动或无准备的事，你会令他们大吃一惊。３１～４０分：以牙还牙的自我保护者别人认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人。也认为你是一个伶俐、有天赋、有才干且谦虚的人。你不会很快、很容易和人成为朋友，但如果你是一个对朋友非常忠诚的人，同时要求朋友对你也有忠诚的回报。那些真正有机会了解你的人会知道要动摇你对朋友的信任是很难的，但一旦这信任被破坏，会使你很难过。４１～５０分：富有活力的完善者别人认为你是一个有活力的、有魅力的、好玩的、讲究实际的、而永远有趣的人；一个经常是群众注意力的焦点，但是你是一个足够平衡的人，不至于因此而昏了头。他们也认为你亲切、和蔼、体贴、能谅解人；一个永远会使人高兴起来并会帮助别人的人。５１～６０分：吸引人的冒险家别人认为你有一个令人兴奋的、高度活泼的、相当易冲动的个性；你是一个天生的领袖、一个做决定会很快的人，虽然你的决定不总是对的。

别人认为你是大胆的和冒险的，会愿意让你尝试做任何事情，即是一个愿意尝试机会而欣赏冒险的人。６０分以上：傲慢的孤独者在别人的眼中，你是自负的、自我的，是个极端有支配欲、统治欲的人。别人可能钦佩你，但不会永远相信你，会对与你更深入的来往有所踌躇及犹豫。

《毕业那天我们一起失业》第五部分第35节：你的第一份工作

许多年轻人在上学时都盼望着早点毕业，找个好工作，去职场上拼搏，创造自己瑰丽的人生。然而他们对于工作和求职，并没有清醒的认识，也缺乏必要的思想准备，最终只有失望，感叹理想和现实的差距是多么遥远。所以年轻人在踏入职场时一定要有如下思想准备： Ⅰ 你所得到的每份工作都是临时性的现在已经没有所谓的铁饭碗了，如果你还认为只要找到一份工作，就可以一劳永逸，那你就落伍了，这种想法必须彻底抛弃。你是在为别人工作，那份工作持续多长时间，是由他们决定的，而不是由你说了算。只要他们愿意，你的工作随时可能终止，而且事先可能没有任何预告或警示。你面临的问题在于，你是否做好了找另一份工作的准备，一旦这份工作失去的话，你会如何应对，这便是目前职业市场的残酷性。因此，当你去找工作时，你必须告诉自己：“我正在找的工作，本质上是一份临时性的工作，能持续多长时间我并不知道，所以，这绝不是我最后一次求职。”你应随时做好重新求职的思想准备。从战略上我们视它为惟一，从战术上我们视这份工作为临时性的，随时可能被他人中断。在这个机遇与挑战并存的社会，如果你在一个职位上几十年如一日，对于年轻人而言，未必是件好事。

在当今时代，跳槽在某种程度上来说也是自身能力的一种体现。 Ⅱ 你所找到的每份工作，本质上都是一个学习班你需要了解的是，你在那里都学习些什么？毫无疑问，我们找到的工作能使我们有饭吃、有衣穿、有房子住。当然我们还希望它能使我们有一种满足感和成就感。然而，我们今天所找到的每份工作，几乎都在不停地运动和变化着，其速度之快，令我们不得不把现在正在寻找的这份工作，看成是自己学习锻炼的一次经历，看成是进入学习班的一次历练过程。从最初开始一直到你离开工作岗位的整段时期，我们都有太多东西需要学习。所以我们不仅必须做好学习的准备，而且必须努力学习。我们必须对每一个可能成为我们雇主的人强调，自己是多么热衷于学习新的知识和技术，而且学得多么快。 Ⅲ 你所找到的每份工作，本质上都是一次冒险我们大都喜爱冒险，一次冒险意味着有一系列不可预测的神秘事件将会发生。你永远不知道接下来会发生什么。当你开始在某家单位任职时，很可能每个月你都会充当一次戏剧的主角，这些戏剧完全可以与目前电视上的任何肥皂剧相媲美。权力、欲望、谣言、错误的抉择、奇怪的联盟、背叛、报答等等剧情在现实工作中一一出场。

有时你会喜欢这种冒险经历，而有些时候你又可能会憎恨它！但是，在你开始找工作之前，记住这一点将对你很有帮助，无论你找到什么工作，都权且把它看成是一次冒险，每个人总要有些探险精神。 Ⅳ 你所找到的每份工作的乐趣和满足感都必须在工作本身在过去，绝大多数人都希望自己不仅找到一份自己喜欢的工作，而且希望找到能得到社会承认和赞许的工作。换言之，我们想找一种值得自己热爱的工作。这样的工作依然存在，在那里，你将受到人们的羡慕、称赞和表扬，然而它们并不像过去那样容易找到。无论你在求职时将所要从事的工作进行了多么深入仔细地研究，可是最终你只能找到一份工作，那些没有慧眼识英才的老板，看不到你的卓越贡献，令你有一种不被喜爱和赏识的失落感。而最后，甚至可能在数月或数年之后，他解雇了你。因此，为了摆脱那种不被喜爱和重视的失落感，在当今的人才市场上，年轻人必须时刻铭记：“我将选择一份能让我实现自我价值的工作，而不是去寻找一份其本身并无乐趣、只能从上司的表扬中找到满足感的工作。” 当然，对于求职者还要做好长期抗战的思想准备，虽然不可能需要８年，但也需要你的耐心。你的心里准备好了吗？

如果准备好了就去寻找你的第一份工作吧！

《毕业那天我们一起失业》第五部分第36节洞悉职场兵法

对于刚刚踏入社会的大学毕业生，学习应试可能是我们的长项，但对于适应工作需要，与团队其他人员协调一致方面的经验，则相对匮乏。身处职场，便要深谙其道，懂得职场中的辨证艺术。记得一位朋友曾与我讲过这样一件事：在飞机场，一位衣冠楚楚商人模样的旅客，在大声责骂搬运员行李处理的不当。但商人骂得越凶，搬运员越显得若无其事。待商人走后，周围的人都夸搬运员有涵养。 “噢，没关系，”他微笑着说，“那个人是到佛罗里达去的，可是他的行李将会被运到密西里去。” 身居职场的你，也要时刻留意这种事，表面上的“得”，也许是一种真正的“失”。但只要你精于处世之道，洞悉职场兵法，便会安然无恙。许多能力平庸的员工，都能安然度过公司的人事大变动，原因就在于他们在和人交往时，通情达理，处世圆融。打响自己的名气人生８０％的时间需要我们老老实实做人，踏踏实实做事，但在极个别的关键场合，披红带绿，向脸上贴金的事做一做也不为过。初入职场的你需要展现自己的才华，而且要展现自己最光鲜的一面。懂得行销自己的人，才容易快速获得成功。那么，要如何让别人认识你呢？

（１）把握机会展现自己的优点，集中精力拿出自己的业务成果，这是一种比较容易让别人记住你的方式。（２）在关键场合，敢于表达自己的观点立场。例如在公司开会时，应尽量争取发言来表达自己的观点，让别人了解你、重视你。但要保证你的发言是经过深思熟虑的，否则将适得其反。（３）利用公司为你提供的平台，不妨制造一些为媒体所关注的机会，以便在媒体上公开发表自己的看法。一位法官接下了一件很特别的案子：陈太太控告一位年轻的漫画家，理由是她自从结婚５年以来，丈夫每日下班回来吃过饭，就着迷地捧着这位漫画家的书看，而对她不加理睬。结果如今已近中年，夫妇俩却还没有小孩。陈太太要求漫画家赔偿她２０万元的精神损失费。法官看过这奇怪的案情之后，觉得啼笑皆非，怎么会有这么好的漫画。开庭当天，法官原本认为这种无理取闹的案件，应该可以很快结案，但是结果却出乎他的意料。作为被告的漫画家明确地回答道：“我很同情陈太太的处境，我愿意赔偿２０万元给陈太太。” 法官当场愣住了，法官要漫画家想想清楚择日再审。当再度开庭的时候，记者席上已坐满了新闻记者。漫画家仍然很确定地回答：“我愿意赔偿２０万元给陈太太。”

法官在双方当事人和解的情形之下，只好宣布双方回去等候判决书结案。漫画家和陈太太互投了一个狡黠的眼神，有礼貌地向法官道谢。在法庭的走廊上，镁光灯不停地闪着，漫画家被一群记者团团围住。从此以后，这位漫画家声名大噪，摆在书店里的漫画书一下子成了抢手货。一位叫巴克的美国人，是一位成功的杂志出版商。巴克１３岁时，只不过是一家电报公司的送报童。一次，他心血来潮，给一位名人写了一封信，告诉他自己是个年仅十多岁的孩子，曾经在名人传记中看过他的一些小故事，十分仰慕，所以写这封信给他，希望对方能够说说这些传记中所写的小故事是否正确。没想到那位名人不仅回了信，还非常仔细地为他更正了传记中的一些错误。巴克收到回信高兴极了，于是又寄了一封信，问这位名人是否还有其他相关的小故事可以告诉他。名人对孩子纯朴、好学的精神非常赞赏，于是两人鱼雁往返，甚至还邀请他到家中做客。巴克有了这次经验之后，就开始和更多的名人通信。他很谦虚地问那些名人为什么要做传记中所说的那件事，甚至还要一一拜访他们，并且合照留念。

他很聪明地将这些信和照片都收藏起来，成年之后便很自然地创办了自己的杂志，再将这些名人的故事以及自己和名人交往的心得，全都披露在杂志上。杂志的销量很快位居畅销榜首。一个人一旦有了名气之后，不但为自己增强了自信心，也比较容易获得他人的信赖与支持，对于迈向成功之路，将会有如虎添翼般的功效。找到职场中的贵人 Ⅰ ８０／２０法则在人际交往中的应用畅销书《无处不在的８０／２０》中曾有一段精辟的阐述：一小部分的人际关系，等于大部分的情感价值。所以，虽然我们提倡要广交朋友，但是千万别让麻雀占去了鹊巢，被无品质的关系耗掉有限的缺额，因为程度深厚的人际关系，好过肤浅的交际。有人说：“看一个人的人际关系，就知道他是怎样的人，将会有何作为。大多数人的成功，都源于中坚的人际关系。”的确，如果没有与人建立关系，我们在这世上就算活着也无异于死去。友谊，是生命的重心--这话听来老套，却是真理。人际关系，包括个人人际关系与职场人际关系，如与朋友、同事、上级、客户以及其他我们珍视的人的关系。８０／２０法则与人际关系也有密切的联系。

宇宙中质与量之间有一种交换关系，８０／２０法则对人际关系有以下令人震撼的假设：在我们全部的人际关系中，２０％的关系，给我们创造了８０％的价值。选择事业和生活上的盟友，是一个人在生命中最重要的决定。没有某个人的成功，只有某个团队的成功，没有你的盟友，你便无法成就任何事。而大部分初入职场的大学生在选择盟友时并不谨慎。大多数人不懂得挑选恰当的交际圈，不懂得维系与老朋友的关系。还有一些人选错了另一半，而更多的人则是不懂得善待另一半。事实上，这些人才是你在事业、生活上成功的根本。 Ⅱ 择善而交枝头上果实累累，汁液甜蜜，色香味美，都是因为从树干吸收了营养。树枝本身是不能生存的，把树枝从树干上砍落，树枝便会因萎黄而枯死。同样，每个人从他人那里所摄取的正面能量愈大，品质、性情、学识便愈好。所以，初入社会的年轻人一定要择善而交，尽量与比自己能力强的人交往。这并不是说，你应当去和比你更有钱的人交往，而是说你应当和那些人格、品行、学问、道德涵养都胜过你的人交往，使你能够尽量吸收到对自己生命有益的东西。这样不仅可以使你志向高远，而且可以激励你更趋向于高尚，激发你对事业与生活的更高追求。

脑海与脑海之间，心灵与心灵之间，有一种超然的“感应”力量。这种感应力虽无法测量，但它的破坏力与建设力是同样强大的。假如你常与比你能力和人品低下的人共处，那么你也会渐渐被那种氛围熏陶渲染，而变得不求上进。错过与比我们高明的人结交的机会，实在是一件憾事，因为我们无形中损失了从他人身上得到益处的机会。与人格伟大、意志坚强的人互相交往的时候，他会挖掘出你身上存在的许多正面的潜能，你会感到自己的力量和智慧都在提高，其价值远大于那些获取财富的机遇。所以，错过与那些比我们更优秀的人交流的机会，将是一个极大的错误。正是这些有益的社交活动祛除了我们身上粗糙的棱角，将我们打磨成器。因此，千万不要因为你的犹豫、懦弱或狡猾而失掉这些人对你的信赖。

《毕业那天我们一起失业》第五部分第37节与上司交往的技巧

《毕业那天我们一起失业》第五部分第38节与同事交往的技巧

与同事保持适当距离年轻人可能都会有这样的困惑，不知道如何和同事相处。关系太远不好，人家会认为你不合群、孤僻、不易交往，太近了也不好，容易让别人说闲话，而且也容易令上司误解，认定你是在搞职场政治。所以说，只有和同事们保持适当的距离，才能成为一个真正受欢迎的人。但同事也是有区别的，对于多数人我们可以保持适当的距离，但对于个别人还是应该区别对待。例如：有几位跟你一同起步的同事，限于能力和机遇，在公司里并没有你成长的快。因此，在大家相处之时，你总觉得不太自然，甚至有些战战兢兢。其实，这完全是心理作祟，你是怕自己的表现过于高傲，惹来“一朝得志，不可一世”的批评。但过于随和，又怕有不够成熟之嫌。此时，你只要把这些心理包袱抛掉，一切就应付自如了。公事上，若他们是你的直辖下属，谨记大公无私的原则就是，对他们采取一贯的态度，奖罚分明，切莫有“算了吧，大家同入公司，一起共事，得饶人处且饶人”的想法。凡事都要讲规则，这样对人对己都好。因此，只要态度诚恳，就不必怕对方非议。私底下，还要保持你们固有的关系，投缘，就当朋友一般看待，不投缘，也不必刻意去改善。

若是他们并不属于你的部门，公事上没有冲突，平常见了面，大可“友善”一番，不必故意装作一副领导的模样。明哲保身之道如果你在大公司里工作，难免碰上人事问题。这个问题的复杂性，常常让涉世未深的大学生摸不着头脑。现在我们就以以下两种情况来探讨一下职场明哲保身之道。别的部门主管向初入社会的你下命令，应以什么“招数”去招架呢？对方既是主管，比你职位高，你当然得罪不得，切莫跟他争辩，或者不加理睬，如此令对方对你产生敌意。初入公司，且不可树敌过多，日后必有后患。不过你若是言听计从，也大大不妙，一则对方相信你是个胆小鬼，缺乏主意，会得寸进尺；二则你是应该向你的上司负责的，若胡乱听别人吩咐，等于不尊重你的上司，甚至惹来有异心的怀疑。正确的态度是，当对方在你上司不在时，向你无理取闹，大发雷霆时。请保持冷静与客观，你只需要向你的上司负责，而你与他是全无关系的。因此，对方发脾气是不必理会的，待对方冷静下来，你可以淡淡地告诉他：“这些事我无权过问，一切还是请你与我上司商议吧。”待你的上司回来，立刻向他报告这一切，让他去处理这些棘手事件。在权力泛滥的环境中，你应该有自己的立场，才能够生存下去。

例如，两位经理“斗法”，你是中间人物，应该如何应付呢？最大的可能是，两人都希望拉拢你，却又不能太露骨，在言词上表达，或在工作上给予暗示，聪明的你当然明白其用意。但同时，你需要表明立场，否则会被视为两面派，那就更不妙了。那么应如何抉择呢？你当然要结合自己所选择的职业方向。例如，你决定朝公司的业务部门发展，自然不要得罪业务经理。但你的难处就是，要让另一位经理不至于把你视作眼中钉。同时，在后者面前，要有意无意地表露出你是对事不对人的。适度抬高身价初入社会的年轻人，贸然自抬身价的行为我们随时随处都可见到。这当中有些人确实有实力，但也有些人根本没有那么高的价值；可是，只要他们敢于自抬身价，多半是能够如其所愿。而事实上，能不能够立刻如其所愿并不是件重要的事，重要的是，他们经过这么一个举动，为自己定下了一个身价，如同为商品标价一般，有昭告众人的味道，以便下回“顾客”上门时，能按新的价格成交！自抬身价这句话一般是用来批评人的，初入社会的年轻人都为之不屑。但在激烈的竞争环境中，人人都想出人头地，这句话便有它不可否认的价值。

在就业市场里，人也是一种商品，所以年轻的你应该懂得适度地自抬身价，令“需求”认同你的价值。一个孤儿，生活无依无靠，既无田可种，也没钱经商，他十分迷惘和彷徨，四处流浪。一天，他去拜见一位高僧，向他求教：“我既无一技之长，又身无分文，我该如何生活啊？” 高僧说：“你为什么不去做些别的事情呢？” “我能做什么呢，我什么都做不了啊！”他无奈地说。高僧把他带到一处杂草丛生的乱石旁，指着一块石头说：“明天早晨，你把它拿到集市去卖。但要记住，无论有人出多少钱要买这块石头，你都不要卖。” 孤儿满腹狐疑，心想这块石头虽然不错，但怎么会有人肯花钱买呢？但是，他还是抱着石头来到集市，在一个不起眼的地方蹲下来叫卖石头。可是，那毕竟是一块石头啊，根本没有人把它放在眼里。第一天过去了，第二天又过去了，依然无人问津；直到第三天，才有人来询问；第四天，真的有人要买这块石头了；第五天，那块石头已经能卖到一个很好的价钱了。孤儿回到寺庙里，兴奋地向高僧报告：“想不到一块石头值那么多钱！” 高僧笑笑说：“明天你再把石头拿到黄金市场去，记住，不论别人出多少钱都不能卖！”

孤儿把石头拿到黄金市场去，一天、两天过去了，第三天，又有人围过来问；几天以后，问价的人越来越多，价格也已被抬得高出了黄金的价格，而孤儿依然不卖。但是越是这样，人们的好奇心就越大，石头的价格被抬得就越高。孤儿又去找高僧，高僧说：“你再把石头拿到珠宝市场去卖……” 拿到珠宝市场上便又出现了同样的情况，到了最后，石头的价格已被炒得比珠宝的价格还要高了。由于孤儿无论如何都不卖，更是被传扬为“稀世珍宝”。对此，孤儿大惑不解，去请教高僧。高僧说：“世上人与物皆如此，如果你认定自己是块陋石，那么你可能永远只是一块陋石，如果你坚信自己是一块无价的宝石，那么你就是无价的宝石。” 一块不起眼的石头，却被说成稀世珍宝，这虽然只是一则故事，现实生活中并无此事，但人就像这石头一样，每个人的命运是由自己掌握的，只要自己看重自己，热爱自己，就会提升自己的价值，生命就有意义。但自抬身价也不能随意而为，一定要坚持以下原则： Ⅰ 适度所谓适度是指不要抬得过高，以至超过你的能力许多。一位小职员，明明一个月１０００元的薪水，但他却说他一个月拿５０００元，这已是主管级的待遇。

看看他的专长、年龄和能力，别人会发现这身价根本就是吹嘘。 Ⅱ 参考行情低于行情有低价倾销的味道，别人会把你当廉价品看，不会珍惜。如果你能力也够，可把身价抬得比行情高一点。但如果高出行情太多，除非你是个天才，而且也有成绩做后盾，否则人家会当你是“疯子”。 Ⅲ 选择时机如果你有事没事都在谈你的身价，就会变成吹嘘，反而没有人相信了。什么是适当的时候呢？例如有人问你的时候；大家讨论你的时候；有人准备买你这份人力资本的时候…… 不管你从事的是哪一种行业，担任的是什么职务，此时便不必谦虚客气，适度地自抬身价，就算被人取笑，也好过自贬身价。

《毕业那天我们一起失业》第五部分第39节如何提出想提高待遇的想法

我有一个朋友很不满