第四章2003年2月19日 星期三 早9点

娇娇刚一起床，就接到了那家洗涤公司的电话，电话是一位娇滴滴的女孩子打过来的，她告诉娇娇的面试没有通过。娇娇一打听那位女博士也没有被录用，原来是公司内部人员的一个关系人士被招聘进来了。 娇娇回到国内几乎没有太多的关系可走，她的大学同学有的三十多岁就遭遇下岗，还有混得好一点的人家忙得自顾不暇，没有人能够关照她。关键是她仿佛已经丧失了当年在国外为了生存而四处求职的奋斗精神。人在没有生存压力的情况下去谋职，跟急着糊口完全是两种不一样的状态。 即便是不再挑剔地去找挣大钱的工作，能够找到一个让自己感觉舒服一点的工作也好嘛。 娇娇后来又去应聘了几家公司，不是工资低得令她无法忍受，就是她对公司的环境不太满意。她知道自己已经变得不可能不挑剔了。因为一提到薪水，她就情不自禁地和国外的薪水做比较，这种比较就像是一种侵入人的神经的精神鸦片，只要是一触及到工作，就会很自然地在心里换算两种不同国际背景下的汇率。这样一换算，整个人的工作热情，都会受到影响。 娇娇很有悟性，她更了解自己的实力。

如果拿自己的这点可怜的技能和国内高学历的年轻女子相比较，自己早已经变成了明日黄花，她的优势越来越少，最后只能是靠那点可怜的英语作为她出击的底牌。可是，中国现在更年轻的一代知识分子，哪一个计算机和英语不是好样的，就凭她这种半路出家学的计算机，以及那点可怜的国外管理经验，又能算得了什么呢。现在中国走向了国际化，中国的合资企业，管理经验也是按照国外的模式套下来的。所以，国外有的，我们今天也有了。国外没有的，我们今天也都有了一套更适合自己国情的先进管理经验。娇娇的这点可怜的技能，在国外工作起来也就是半瓶子醋，回到国内更没有什么可降服人的地方。 通过找工作，娇娇悟出了一个道理。现在还不仅仅是海归也在贬值的问题。而是，中国现有的一些企业，尤其是老一些的企业，人家早就形成了自己人事关系的圈子。千万不要小瞧了人事关系，那可是人家经过多少年千辛万苦磨合打造出了坚如磐石的关系。你一个陌生人，突然闯入人家的小圈子，并去抢人家碗里的饭吃，哪有那么便宜的好事。即便是你硬挤进去了，弄不好还会给人家当成了使唤丫头。受人家的白眼还不算，最后倒成了人家的眼中钉，肉中刺。说不定越是海归，越容易遭到排挤。

排挤外来人，那是一些人从娘胎里带来的恶习。甚至有些公司，招聘也是一个巨大的幌子。最后借招聘这块招牌，把他们自己的亲信和死党都招聘进去了。最后只把很小的机会，留给一些没有丝毫关系的人。 娇娇越发地感觉到，如果再不停地把自己的简历投出去，那只能是一种浪费。因为她感觉自己这种身份的人出去做事情，一是看周围的人文环境；二是看人；三才是看钱。如果到了一家公司，整天混在大搞人事关系的群体里，自己怎么受得了。 也许，真的自己干是对的。哪怕起步时只是小本的生意，碰对了慢慢发展也能干大。 这个想法实在是太令人兴奋了，娇娇不想惊动别人，但是她周围的这几个朋友还是不能不告。比如娇娇的女友，还有喜鹊，还有远在澳洲的雷欧，这几个朋友都是她眼下最信得过的人。她要和他们商量，自己究竟干点什么好？